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Identificar las variables psicométricas críticas para la selección de candidatos al puesto de ejecutivo de servicio telefónico, en una empresa del sector financiero.

dc.contributor.authorMoreno García, Hugo Ernesto
dc.date.accessioned2015-05-19T14:37:08Z
dc.date.available2015-05-19T14:37:08Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/5376
dc.description.abstractTesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2011.
dc.description.sponsorshipUANL
dc.description.urihttp://www.uanl.mx/
dc.relation.ispartofseriesCodigo de barras;1080221575
dc.relation.urihttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080221575.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectSin materia asignada
dc.titleIdentificar las variables psicométricas críticas para la selección de candidatos al puesto de ejecutivo de servicio telefónico, en una empresa del sector financiero.


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