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Aplicación de la teoría de Hackman & Oldman : las características laborales del puesto de trabajo, en mandos medios de una institución pública.
dc.contributor.author | Treviño Peña, Luis Armando | |
dc.date.accessioned | 2015-05-19T14:37:25Z | |
dc.date.available | 2015-05-19T14:37:25Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | http://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/5504 | |
dc.description.abstract | Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2012. | |
dc.description.sponsorship | UANL | |
dc.description.uri | http://www.uanl.mx/ | |
dc.relation.ispartofseries | Codigo de barras;1080256516 | |
dc.relation.uri | http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080256516.PDF | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
dc.subject | Sin materia asignada | |
dc.title | Aplicación de la teoría de Hackman & Oldman : las características laborales del puesto de trabajo, en mandos medios de una institución pública. |
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