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dc.contributor.authorSepúlveda Barrera, Sergio Humberto
dc.date.accessioned2015-05-11T15:10:10Z
dc.date.available2015-05-11T15:10:10Z
dc.date.issued2000
dc.identifier.urihttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/1987
dc.description.abstractTesis (Maestría en Administración de Empresas con Especialidad en Recursos Humanos) UANL
dc.description.sponsorshipUANL
dc.description.urihttp://www.uanl.mx/
dc.format.extent67 h. : il. ; 28 cm.
dc.relation.ispartofseriesBibId;230052
dc.relation.ispartofseriesCodigo de barras;1080095008
dc.relation.urihttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080095008/1080095008.html
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectEdad y ocupaciones
dc.subjectTrabajo-Leyes y legislación
dc.subjectDiscriminación en el trabajo
dc.subjectPsicología del trabajo
dc.subjectRetiro (jubilación)
dc.titleEvaluación de las políticas empresariales : La edad como determinante de la política laboral en la empresa, un análisis crítico de sus fundamentos
dc.publication.placeMonterrey, N.L.


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
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