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Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana

dc.contributor.authorAgreda Pérez, Aracelly
dc.date.accessioned2015-05-13T17:58:26Z
dc.date.available2015-05-13T17:58:26Z
dc.date.issuedMarzo 1989
dc.identifier.urihttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/2881
dc.description.sponsorshipUANL
dc.description.urihttp://www.uanl.mx/
dc.format.extent146 h. : gráfs. ; 28 cm.
dc.relation.ispartofseriesBibId;UANL000166400
dc.relation.ispartofseriesCodigo de barras;1020090977
dc.relation.urihttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020090977.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectRelaciones industriales
dc.subjectPsicología social
dc.subjectAndroginia (Psicología)
dc.subjectDiferencias sociales (Psicología)
dc.titleMujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana
dc.publication.placeMonterrey, N. L.


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