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Identificar las variables psicométricas críticas para la selección de candidatos al puesto de ejecutivo de servicio telefónico, en una empresa del sector financiero.
dc.contributor.author | Moreno García, Hugo Ernesto | |
dc.date.accessioned | 2015-05-19T14:37:08Z | |
dc.date.available | 2015-05-19T14:37:08Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.uri | http://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/5376 | |
dc.description.abstract | Tesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL, 2011. | |
dc.description.sponsorship | UANL | |
dc.description.uri | http://www.uanl.mx/ | |
dc.relation.ispartofseries | Codigo de barras;1080221575 | |
dc.relation.uri | http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080221575.PDF | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
dc.subject | Sin materia asignada | |
dc.title | Identificar las variables psicométricas críticas para la selección de candidatos al puesto de ejecutivo de servicio telefónico, en una empresa del sector financiero. |
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