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Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora.

dc.contributor.authorAyala Treviño, Jesica Abigail
dc.date.accessioned2015-05-19T15:22:04Z
dc.date.available2015-05-19T15:22:04Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/5632
dc.description.abstractTesis (Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional) UANL, 2013.
dc.description.sponsorshipUANL
dc.description.urihttp://www.uanl.mx/
dc.relation.ispartofseriesCodigo de barras;1080256644
dc.relation.urihttp://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080256644.PDF
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectSin materia asignada
dc.titleDiseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora.


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