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El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales.
dc.contributor.author | Segovia Romo, Adriana | |
dc.date.accessioned | 2015-05-28T20:18:06Z | |
dc.date.available | 2015-05-28T20:18:06Z | |
dc.date.issued | 2014-06 | |
dc.identifier.uri | http://cd.dgb.uanl.mx/handle/201504211/16713 | |
dc.description.abstract | Tesis (Doctor en Filosofía con especialidad en Administración) UANL, 2014. | |
dc.description.sponsorship | UANL | |
dc.description.uri | http://www.uanl.mx/ | |
dc.relation.ispartofseries | Codigo de barras;1080253595 | |
dc.relation.uri | http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1080253595.PDF | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
dc.subject | Sin materia asignada | |
dc.title | El liderazgo, la compensación variable, el empowerment psicológico y su impacto en la efectividad del empleado: un enfoque de modelación mediante ecuaciones estructurales. |
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Tesis Doctorado [1063]